今天是: 
 

参政议政

首页 - 参政议政
 
关于新《劳动合同法》颁布实施后,政府建立员工信用体系的建议
http://www.chivaslive.com/ 2009年04月08日

  理由:

  新《劳动合同法》已于2008年1月1日起实施,应该说新法的颁布实施,对于进一步做好人力资源工作,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐劳动关系是一个里程碑的意义,作为企业应该转变理念,主动适应。但由于新法充分考虑劳动者在市场就业情况的合法权益保护问题,对于企业造成的影响和面临的严峻挑战关心甚少,特别是企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;一般员工跳槽不收违约金;只有在员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能胜任工作条件不才能解除劳动合同等情况下,如何通过建立用工信用体系,加强员工职业诚信来长期保障企业用工,确保企业所需人才不至于频繁流失,对于我们这样一个靠劳务输入为主的民营经济强市来讲,确需引起政府有关部门的高度重视。

  建议:

  1、积极开展职业诚信教育活动。结合学习贯彻社会主义荣辱观和创建文明城市等各项群众性精神文明活动,深入开展诚信宣传教育活动,通过举办信用讲座、诚信维权活动、企业信用管理培训等形式,实施多样化的诚信宣传教育,在增强政府、企业信用意识的基础上,进一步引导员工遵守法律、增强职业诚信度。

  2、建立劳动保障守法诚信机制,稳步推进企业用工诚信系统建设。企业用工的诚信机制,可在借鉴银行个人信贷登记系统的基础上,在充分保护个人隐私权的前提下,建立企业用工诚信记录,并作为跟踪档案,在全市企业实现资源共享,对记录不良的员工,或是学到技术就想跳槽的员工,在企业用工时,要给予一定的约束,对于有严重不良记录的,其他企业不得录用,以进一步规范劳动力市场。

  3、引导市场信用需求,培育和规范信用服务市场。要坚持“政府推动、市场运作”的发展模式,引导和激发市场信用需求,加强信用服务市场监管,着力培育信用服务业,鼓励信用服务中介机构积极开展信用信息的合法记录和传播等业务,激发社会、企业潜在的信用需求。

  4、强化基础管理,引导企业注重企业文化建设。要引导企业通过加强对员工教育管理来逐步建立长效的约束机制,要在依法维护职工权益的同时,通过加强企业文化建设,逐步树立员工“家”的意识,增强企业员工的凝聚力。

  理由:

  新《劳动合同法》已于2008年1月1日起实施,应该说新法的颁布实施,对于进一步做好人力资源工作,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐劳动关系是一个里程碑的意义,作为企业应该转变理念,主动适应。但由于新法充分考虑劳动者在市场就业情况的合法权益保护问题,对于企业造成的影响和面临的严峻挑战关心甚少,特别是企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;一般员工跳槽不收违约金;只有在员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能胜任工作条件不才能解除劳动合同等情况下,如何通过建立用工信用体系,加强员工职业诚信来长期保障企业用工,确保企业所需人才不至于频繁流失,对于我们这样一个靠劳务输入为主的民营经济强市来讲,确需引起政府有关部门的高度重视。

  建议:

  1、积极开展职业诚信教育活动。结合学习贯彻社会主义荣辱观和创建文明城市等各项群众性精神文明活动,深入开展诚信宣传教育活动,通过举办信用讲座、诚信维权活动、企业信用管理培训等形式,实施多样化的诚信宣传教育,在增强政府、企业信用意识的基础上,进一步引导员工遵守法律、增强职业诚信度。

  2、建立劳动保障守法诚信机制,稳步推进企业用工诚信系统建设。企业用工的诚信机制,可在借鉴银行个人信贷登记系统的基础上,在充分保护个人隐私权的前提下,建立企业用工诚信记录,并作为跟踪档案,在全市企业实现资源共享,对记录不良的员工,或是学到技术就想跳槽的员工,在企业用工时,要给予一定的约束,对于有严重不良记录的,其他企业不得录用,以进一步规范劳动力市场。

  3、引导市场信用需求,培育和规范信用服务市场。要坚持“政府推动、市场运作”的发展模式,引导和激发市场信用需求,加强信用服务市场监管,着力培育信用服务业,鼓励信用服务中介机构积极开展信用信息的合法记录和传播等业务,激发社会、企业潜在的信用需求。

  4、强化基础管理,引导企业注重企业文化建设。要引导企业通过加强对员工教育管理来逐步建立长效的约束机制,要在依法维护职工权益的同时,通过加强企业文化建设,逐步树立员工“家”的意识,增强企业员工的凝聚力。

"; document.write(str); document.close();}

】【打印】【关闭    

 
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统